牢记党员称号，做到“四个自省”

 

    21世纪投资集团党委在学习实践活动整改阶段中，要求全体党员，以“四个自省”作为人生修养。一是自省学了什么。要有不进则退的紧迫感，树立终身学习的理念，始终把学习放在一切工作的首位，不断提高科学理论水平、业务工作水平。二是自省想了什么。是否将心思都用在了工作上，到底什么应该做、什么不应该做。要时常告诫自己，只有把工作干好了，事业上有了成就，才能给企业、个人、家庭带来真正的幸福。三是自省说了什么。经常反思自己的所言所行是否符合一个党员的要求，讲话要有利于团结稳定、有利于集体事业的发展。要讲实话，对上级、对组织，既讲成绩也讲问题；对下级、对群众不讲大话、空话。四是自省干了什么。经常反思自己工作有没有做好、问题出在那里，要在正确的科学发展观、世界观、人生观、价值观主导下谋求生命价值和意义，始终发扬与时俱进，不断创新的精神，以岗位为舞台，以工作为追求，促进企业经济不断发展。

 

努力创新工作机制，促进企业和谐发展

 

    南京福中信息产业集团党支部在学习实践活动整改阶段中，以科学发展观为指导，坚持以人为本的理念，通过开展经常性的内部矛盾化解工作，正确处理好新的历史时期企业所面临着的新问题、新矛盾，协调好内部和外部的各种关系，形成“内顺外和”的和谐环境。一是健全领导责任机制。将矛盾化解工作列入党组织重要议事日程，纳入年度工作考核目标，实行由党支部领导下，矛盾化解工作领导小组负责的领导责任机制。二是健全工作保障机制。根据内部和外部的不同特点，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。对内主要是健全内部政治思想工作机制，通过开展强有力的政治思想工作来化解公司内部各种矛盾。对外主要通过健全外部联系工作机制，采取明确职责、理顺关系、加强沟通、提供服务等措施，缓和劳动关系，来化解各种矛盾。三是健全信息反馈机制。畅通信访渠道，搭建多种形式的沟通平台，采取多种措施，真诚倾听员工呼声。对内做到党务公开，将有关重大事项只要不涉及核心保密的问题，都向干部职工公开，并广泛征求到大家的7个方面60多条意见和建议，大力推进了“员工知情、员工参与、员工评议”为主要内容的阳光党务机制的形成。四是健全目标考核机制。建立严格的考核奖惩机制，坚持物质奖励和精神激励相结合，以精神激励为主的原则，大力改善员工的工作环境、生活条件和福利待遇，用事业留住人、用真情感化人、用环境吸引人，大力宣传先进典型，及时总结推广好的经验，确保公司矛盾化解工作的目标、规划、措施得到落实。